欢迎进入王者荣耀外围投注-csgo竞猜网站-LOL电竞直播平台网站!

设为首页收藏本站

王者荣耀投注
NEWS
 
江苏众安建材有限公司
地址:江苏省张家港市乐余工业集中区长江路1号
电话:400-8088-228,0512-58969698
传真:0512-58961838
手机:18662233833
邮编:215621
王者荣耀投注 当前位置:王者荣耀电竞直播外围投注平台 > 王者荣耀外围投注 > 王者荣耀投注 >

泉州晚报数字报·泉州网

作者: ope电竞 来源: 未知 发布时间:2018-12-14 16:40

  返回泉州网

  新时代下,人才是深入实施创新驱动发展的关键,也是引领企业“弯道超车”的重要引擎。随着我市人才“港湾计划”的纵深推进,不少大中小企业也在摸索中建立起规范的、可持续发展的人才激励机制,以进一步增强创新能力和核心竞争力。

  近日,记者走访了九牧集团、福建正域跨境电子商务有限公司(以下简称“福建正域”)等,了解企业是如何“松绑放权,让员工成为企业主人”。 □本报记者 吴丽娇

  创新制度 搭建人才价值实现平台

  在一家娱乐休闲空间占比近三分之一的公司里工作,是否会更有动力?福建正域的办公区隔壁,配套了饮水吧台、台球室等休闲区,员工如果工作累了,任何时间都可出来放松一下。该公司人力资源经理黄珑相信,良好的氛围能让人更投入,也更契合“90后”员工群体的需求。

  不仅如此,为了激发员工的内驱力,该公司最近将推出一项新的晋升制度,即今后每一项新制度的决策权,不再单单掌握在老板或高层手中,还需要经过“领航社”成员的集体讨论修改,之后才能提交至高层决策。

  黄珑告诉记者,“领航社”是由公司员工票选出来的9名成员组成的特殊社团,拥有对新制度的投票权和向高层申述的权利。“新制度实施之前,‘领航社’代表同事提出疑问或建议,再进一步改进和完善,以更符合公司发展需求。”参加工作仅2年的李玉玲,在物流和运营岗位上一步一个脚印,得到了客户和同事的认可,如今“晋升”为一名“领航员”。她说,“领航员”主要把一线员工的想法“上传”给公司高层,而公司的决策或要求也可通过他们“下达”。这个角色,承担相应责任的同时,也享受在公司股权、个人保险等方面的相应福利,未来还有望成为储备人才,拥有新的晋升渠道。

  “传统模式是把个人的责任、能力、义务、利益,直接匹配到职位上,我们推行的晋升制度,更考虑个人能力,能力强,所获得的责任、权利、利益就更多,这样一来,给员工更多的参与空间跟发展空间。”黄珑说,csgo竞猜网站。“领航社”推行后,效果立马显现,今年企业老员工中有10人成功晋升,新入职员工也增加了40%。此外,截至11月,公司累计通关额增加到850万美元。

  因企施策 探索推进人才机制改革

  前不久,全市31家试水高层次人才自主评价的试点企业名单公布,九牧集团榜上有名。据该集团党委办公室

下一篇:国电南瑞公司跟踪报告:股权激励草案落地有效
公司简介
王者荣耀外围投注
csgo竞猜网站
LOL电竞直播平台
电竞外围投注网站
Copyright © 2014-2018 OPE官网 版权所有 http://www.drkrob.com 电子竞技竞猜平台 电子竞技APP,电竞外 网站地图